アクセンチュア 福利 厚生。 アクセンチュアのちょっと変わった福利厚生とは?【元社員が解説】

社員のパフォーマンスを最大化するアクセンチュアの福利厚生に迫る

福利 厚生 アクセンチュア

アクセンチュアと聞いて激務とイメージされる方も少なくありません。 冒頭5分間は現在の志望企業は?受けてる業界は?うちの志望度は?の質問&回答• そこで、今回は、アクセンチュアが提供している 唯一といっていい福利厚生と4つの社内制度について詳しくお伝えしていきます。

16
休日休暇の制度が整っていて、ワークライフバランスを目指せるほか、住宅手当などもあるので社員にとっては働きやすい環境になっています。

アクセンチュアの年収は高い?職種・役職・年代別の年収や福利厚生・社風や特徴についても解説!

福利 厚生 アクセンチュア

加えてアクセンチュアは福利厚生(残業代、住宅補助費、退職金など)が充実していることからも、他の外資系企業と比較しても同等以上の待遇を得ていると言っていいでしょう。 1位のPwCコンサルティングとは、平均年収で大きく差をつけられていますが、アクセンチュアも十分高い水準です。

19
マネージャー マネージャーはパフォーマンスボーナスも支給されますので、マネージャーに昇格できれば年収が大きくアップすることになります。

アクセンチュアは「30歳年収1,100万円、40歳年収1,600万円」 ~平均年収・年齢別推定年収・初任給・給与制度・ボーナス・福利厚生・転職成功のポイントまとめ

福利 厚生 アクセンチュア

診断書や病院の領収書があれば、有給休暇とは別の、傷病休暇が消化されます。 10000人の社員が平均にならすと3年強でいなくなるということは、規模を維持するなら一年辺り3000人程度の採用が必要です。 。

10
円高のリスクもある一方、株を買った瞬間に売れば、自動的に割引分の15%は儲かる仕組みなのだそうです。

アクセンチュアの福利厚生は?外資系にしては充実している4つの社内制度って何?

福利 厚生 アクセンチュア

多くのコンサルティングファームが導入しています。

18
正直プロジェクトによりけりだとは思いますが、少なくともよく言われる「Up or Out」ではないようです。 グローバルな環境 PwCは、 他のファームと比べ、グローバルなプロジェクトが多く、経営戦略から実行まで幅広くコンサルティングしています。

アクセンチュアのちょっと変わった福利厚生とは?【元社員が解説】

福利 厚生 アクセンチュア

しかし、実際のアクセンチュアは「働き方改革の推進に伴うワークライフバランス改善」「社員のパフォーマンスを最大化する豊富な福利厚生」といった特徴を持つ企業です。 大半はコンサルの激務に耐えきれず、もしくはより上を目指して辞めていきます。 グループ会社での異動も可能なようなので、キャリアの幅も広がりそうですね。

14
) アクセンチュアをはじめとする大手外資系コンサルは、近年では年間数百人単位で中途採用をするようになり、昔より易化しました。

アクセンチュアの最終面接を徹底解説!ビジネスコンサルタント職の選考の流れのすべて(前編)

福利 厚生 アクセンチュア

教育制度:英語を重視した研修が整っている これは精神的な面のカウンセラーではなく、キャリアップの方で社員の能力を引き上げる為にキャリア構築を行うためにこの制度を設けています。 その為、入社年齢は関係なく活躍できるとして多くの人に社風が評価されています。 自身のために使っても良し、家族のために使っても良しと社員からは人気の福利厚生です。

7
また、シニアマネージャー以上は株がもらえるようになります。